10 septembre 2015 ~ 0 Commentaire

Jour 5

Le projet avance doucement, et l’ambiance reste tendue dans l’ensemble. J’ai appris que Jeanne et Gérard avaient en fait été mariés pendant 20 ans et que ça faisait 10 ans qu’ils avaient divorcé, date à partir de laquelle ils n’ont pas arrêté de se chercher des poux. Je comprends mieux la lassitude de Bertrand qui travaille avec eux tout le temps. Rien de bien motivant en somme, si ce n’est la réponse de la part d’Hugues que j’ai lue ce soir.

« Bonsoir Julie,

Je comprends bien votre problème, j’ai travaillé plus de 25 ans avec René et c’est une personne qui aime avoir des responsabilités et de la reconnaissance. Ca a été un coup dur pour lui de ne pas décrocher votre poste car son ancienneté dans l’entreprise le laissait penser que c’était légitime. Il l’ignore, mais c’est en fait son âge et son manque de qualifications qui ont joué en sa défaveur. En effet, le directeur voulait de nouvelles idées, plus jeunes et plus dynamiques pour relancer l’équipe après mon départ.
Je vous conseille de valoriser ses idées et de le pousser à les développer. Son expérience est un atout pour vous et il comprendra que vous ne cherchez pas la confrontation mais que vous avez besoin de lui. Suite à cela, il deviendra votre meilleur allié et un collaborateur fiable.

Cordialement,

Hugues Ropars »

Je vais réfléchir à ça ce week-end…

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